人才招聘
招聘職位：大區(qū)經(jīng)理
大區(qū)經(jīng)理10名，年薪20萬以上；
業(yè)務(wù)員數(shù)名，年薪8萬以上
條件：
?年齡25-40周歲
?個人素質(zhì)：良好的人際溝通、談判能力，工作嚴謹、坦誠正真，工作計劃性強并具有前瞻性思維；
?工作能力：?2年以上管理、銷售或業(yè)務(wù)經(jīng)驗，較強的市場分析、營銷、推廣能力，豐富的市場工作經(jīng)驗；
?有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導能力；
?有自營生意兩年以上或退伍軍人優(yōu)先；
?能吃苦，適應(yīng)外地工作，服從領(lǐng)導分派。?
招聘職位：業(yè)務(wù)人員，銷售代表
要求：1、具有較強的社交能力
??????2、具有獨自開展工作的能力。
??????3、高中以上文化，有無社會經(jīng)驗均可。
??????4、年齡在三十歲以內(nèi)男性優(yōu)先。
工資：月薪=基本工資+提成+獎金
??????綜合工資5000元以上
這是一個挑戰(zhàn)自己挑戰(zhàn)高薪的職位，如果你想找個平臺證明自己，這將是一個絕佳的機會。
尊重人才的前提下耐心培養(yǎng)人才
在一致的工作目標下放心使用人才
在績效明確的體系中大膽提拔人才
無論技術(shù)人員還是業(yè)務(wù)人員，在工作中能體會到這是一個需要不斷提高、不斷學習的團隊，要形成一種激勵機制，員工都在自己本職工作上盡心盡力，同時積極參加各類崗位培訓，努力地釋放自己的潛在能量。
我們提倡良性競爭，落實責任，獎懲分明。建立完整的考核機制，按照考核標準要求每一個員工，對于能夠獨立完成重大工程的技術(shù)人員建立獎勵機制，鼓勵員工努力學好技術(shù)。